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Podcast und Publikationen

Hier finden Sie unseren Podcast „Treffen sich zwei Personalleiter…“ zum Anhören und meine Veröffentlichungen aus Forschung und Praxis zum Nachlesen.

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Treffen sich zwei Personalleiter…

Zwei Personalleiter, ein Thema: Christoph Simm und ich sprechen praxisnah und ehrlich über HR in Konzern und Mittelstand – über KI, Entlohnung, Betriebsräte und Transformation im Werk.

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Cover des Podcasts „Treffen sich zwei Personalleiter…“ mit Christoph Simm und Dr. André Emmermacher

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Folge 1 · 04.11.2026 · 31 Minuten

KI in der Personalarbeit – wo stehen wir wirklich?

Zwei Personalleiter, ein Park in Berlin, ein großes Thema. Dr. André Emmermacher und Christoph Simm sprechen darüber, was KI-Agenten für Führung, Recruiting und Einarbeitung bedeuten, und machen den Realitätscheck für den deutschen Mittelstand.

Ausgangspunkt sind zwei Studien: Microsofts Bild der „Frontier Firm“, in der Menschen und KI-Agenten zusammenarbeiten, und eine Harvard-Studie, nach der gute Führung bei Menschen und Agenten nach denselben Mustern funktioniert. Daraus entwickelt sich die Frage, was es für Recruiting und Personalentwicklung bedeutet, wenn künftig fast jeder Agenten führt. Im Realitätscheck geht es um den Abstand zwischen KI-nativen Start-ups und dem Mittelstand und um ein Gedankenexperiment mit einem Werk mit 400 Mitarbeitenden. Am Ende stehen konkrete Ideen: Agenten als flexible Kapazität, Tandems aus Erfahrenen und Einsteigern und die Sicherung von Betriebswissen, bevor es in Rente geht.

Erwähnte Studien

  • Microsoft Work Trend Index 2025: The Frontier Firm is born
  • Weidmann, Xu & Deming (Harvard): Measuring Human Leadership Skills with AI Agents
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Publikationen

Zum Nachlesen.

Veröffentlichungen aus Forschung und Praxis zu Arbeit, Gesundheit, Führung und Personalentwicklung.

  • Döbler, A.-S., Emmermacher, A., Richter-Killenberg, S., Nowak, J. & Wegge, J. New insights into self-initiated work design: The role of job crafting, self-undermining and five forms of job satisfaction for employee’s health and work ability. German Journal of Human Resource Management, 36, 113–147. DOI
  • Nowak, J., Emmermacher, A., Wendsche, J., Döbler, A.-S. & Wegge, J. Presenteeism and absenteeism in the manufacturing sector: A multilevel approach identifying underlying factors and relations to health. Current Psychology. DOI
  • Kemter, A., Emmermacher, A., Kotte, H. & Wegge, J. Arbeit und Gesundheit in der Generation 50+ – alter(n)sgerechte Führung. In V. Amelang u. a. (Hrsg.), Die Zukunft der Arbeit: in der Gesundheitsversorgung (S. 135–149). Berlin: MWV.
  • Wegge, J., Emmermacher, A., Döbler, A., Fritzsche, L., Kügler, J. & Nowak, J. Arbeitsfähigkeit, Arbeitsmotivation und Führung älterer Mitarbeiter: Stand der Forschung und neue Entwicklungen. In F. Knieps & H. Pfaff (Hrsg.), BKK Gesundheitsreport 2018: Arbeit und Gesundheit Generation 50+ (S. 190–201). Berlin: MWV.
  • Emmermacher, A., Rebitzer, F. & Wegge, J. Ursachen und Vorhersage von Präsentismus bei verschiedenen Personalgruppen – Ergebnisse einer Cross-Lagged-Panel-Analyse im Werk eines DAX-Konzerns. AOW 2017, Dresden, 13.–15.9.
  • Ducki, A. & Emmermacher, A. Demografischer Wandel und Innovationsfähigkeit. In M. Schmidt & Ch. Schank (Hrsg.), Die Metropolenregion Berlin vor demografischen und gesellschaftlichen Herausforderungen. München: Rainer Hampp Verlag.
  • Emmermacher, A. Gesundheitsmanagement und Weiterbildung – Eine praxisorientierte Methodik zur Steuerung, Qualitätssicherung und Nutzenbestimmung. Wiesbaden: Gabler Verlag.
  • Weiherl, Ph., Emmermacher, A. & Kemter, P. Gesundheitsmanagement, Präsentismus und Core Self-Evaluations. In P. G. Richter, R. Rau & S. Mühlpfordt (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit – Zum aktuellen Stand in einem Forschungs- und Praxisfeld. Lengerich: Pabst Science Publishers.
  • Rohkamm, G. & Emmermacher, A. Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement. In F. Fredersdorf & M. T. Meifert (Hrsg.), In Bewegung: Von der betrieblichen Weiterbildung zur strategischen Personalentwicklung. Düsseldorf: Symposion.